Recordaantal werknemers benaderd om over te stappen naar andere baan

Slimme trucjes

Volgens Waasdorp benaderen werkgevers potentiële nieuwe werknemers op verschillende manieren. “Dat gaat bijvoorbeeld via LinkedIn of tijdens gesprekken op feestjes. Iedereen heeft z’n eigen trucjes om mensen te overtuigen”, aldus Waasdorp. Een aantrekkelijk salaris, flexibele werktijden of een woon-werk afstand die kort is zijn dan trucjes die werkgevers gebruiken.

Een markt die vraagt om slimme oplossingen

Maar de vraag is of die slimme trucjes genoeg zijn. Uit een rapport van het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP) over personeelsbeleid blijkt dat er in deze krappe arbeidsmarkt nóg meer nodig is dan een hoog salaris en goede arbeidsvoorwaarden. Wim Davidse, arbeids-en marktstrateeg, geeft in een artikel op de website van de ABU, de brancheorganisatie van uitzendbureaus, aan dat het tijd is voor andere oplossingen. Zoals extra aandacht voor mismatches, de verlanglijstjes van werkenden en vergaande automatisering.

Automatisering is de toekomst voor ieder staffingbureau. De tijd van het handmatig invoeren van cv’s in Excel bestanden en het gebruik van verouderde systemen is echt voorbij als je succesvol wilt zijn in de krappe arbeidsmarkt. Digitalisering in een high tech systeem dat zich steeds aanpast aan de wensen van de gebruikers en de markt is waar intercedenten en recruiters om zitten te springen.

Betere matches, meer business

Cockpit is zo’n systeem dat niet alleen het maximale uit de bestaande database haalt, maar ook daarbuiten kijkt naar een potentiële match tussen een werkgever en kandidaat. Zo breid je als bureau dus ook nog eens je business uit. Daarnaast zorgt het ATS ook voor een andere oplossing die Davidse noemt, namelijk mismatches. Met Cockpit is de kans op mismatches kleiner omdat alle relevante informatie en zowel hard skills als soft skills allemaal zijn ingevoerd. Met andere woorden, soft skills en nieuwe vaardigheden worden steeds belangrijker. Werkgevers moeten beter kijken naar de wensen van werknemers, aldus Davidse. Toch richten werkgevers zich nog te veel op hard skills, zoals opleiding en werkervaring en dat gaat in de toekomst steeds slechter werken, zo voorspelt hij.

Aandacht voor nieuwe vaardigheden

Het voorkomen van mismatches en meer rekening houden met de wensen van kandidaten kan door het inzetten van slimme recruitment software. Cockpit zorgt door de automatisering dat intercedenten niet eindeloos bezig zijn met invoeren van gegevens, maar meer tijd kunnen besteden aan het gesprek met de kandidaat. En door daar juist tijd in te investeren en erachter te komen wat de soft skills van de kandidaat zijn wordt het wensenlijstje van de kandidaat duidelijk en is de kans op een match veel groter.

De werving en selectie van kandidaten moet echt anders. Ook als de arbeidsmarkt tijdelijk wat ruimer zou worden, blijft het moeilijk om genoeg mensen te vinden, aldus Davidse. Uitzendbureaus kunnen hierin het voortouw nemen en nieuwe oplossingen presenteren. Die oplossing is met Cockpit binnen handbereik. Een high tech recruitment softwaresysteem dat met de markt meebeweegt en zorgt dat uitzendbureaus, detacheerders en werving- en selectiebureaus meer kansen benutten en de beste match vinden.