Talentmanager

De baan

Als talent manager ben jij de drijvende kracht achter het onboarden en ontwikkelen van (nieuwe) collega’s. Je begeleidt kandidaten vanaf de eerste kennismaking, zorgt voor een succesvolle landing binnen het team en helpt hen groeien binnen ons bedrijf. Je werkt nauw samen met onze recruiter Marleen en HR-businesspartner Maartje om onze onboarding- en recruitmentprocessen continu te verbeteren en te professionaliseren.

Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden:

• Ontwikkelen en uitvoeren van een persoonlijke onboarding-ervaring, inclusief introductieprogramma’s;
• Je onboardt nieuwe medewerkers, begeleidt ze in hun eerste maanden en signaleert ontwikkelbehoefte. Dit laatste doe je niet alleen bij nieuwe medewerkers, maar ook bij huidige medewerkers;
• Je optimaliseert onboarding- en recruitmentprocessen en denkt mee over employer branding.
• Je zorgt dat mensen actief aan de slag gaan met hun OKR’s.

Hoe jij bent

Je bent energiek en oprecht geïnteresseerd in mensen. Je weet moeiteloos te schakelen tussen verschillende stakeholders en communiceert helder en persoonlijk. Jij zet altijd net die stap extra om het verschil te maken en haalt energie uit het verbinden van talent aan een gezamenlijke missie. Je werkt gestructureerd, denkt vooruit en hebt een groeimindset. Niet alleen voor anderen, maar ook voor jezelf.

Wat je ook meeneemt

• Minimaal 2 jaar ervaring in talent acquisition of -management;
• Ervaring met onboardingsprocessen;
• Hbo-werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM, psychologie, communicatie of een gerelateerd vakgebied;
• Uitstekende beheersing van het Nederlands en Engels, zowel in woord als geschrift.